О предприятии

 Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал Семилуки» создано на основании решения Совета народных депутатов городского поселения — город Семилуки от 28.08.2017г. №124. С 01.11.2017г. МУП «ВКС» начал осуществлять свою деятельность и продолжает по настоящее время.
Предприятие создано в целях решения социальных задач, выполнения работ и услуг для нужд городского поселения — город Семилуки, расширения рынка товаров и услуг, организации  в пределах границ поселения водоснабжения населения и водоотведения. Для достижения указанных целей Предприятие осуществляет следующие виды деятельности : оказание услуг водоснабжения и водоотведения; водоподготовка, транспортировка, подача и реализация питьевой абонентам с использование централизованных или нецентрализованных систем холодного водоснабжения; прием, транспортировка сточных вод с использованием централизованной системы водоотведения; обеспечение надлежащей эксплуатации и функционирования систем водоснабжения, водоотведения потребителей; технический контроль и надзор за пользованием водой потребителями, учет количества потребленной и отведенной воды; выполнение строительно-монтажных работ; приемка в эксплуатацию новых и реконструированных сооружений, коммуникаций, оборудования водоснабжения, водоотведения; разработка перспективных планов развития водоснабжения и водоотведения городского поселения — город Семилуки и т.д.

Протяженность обслуживаемых водопроводных сетей составляет 74,63 км, количество скважин — 34 шт, количество подкачивающих насосных станций — 4 шт. Протяженность канализационных сетей (в однотрубном исчислении) составляет 28,1 км, насосных станций — 2 шт.

В МУП»ВКС» добросовестно трудятся 90 человек, среди них много людей с большим стажем работы в коммунальной сфере. У них колоссальный опыт, и они знают все нюансы работы в данной сфере. Из них 21 с высшим образованием и 69 со средним профессиональным образованием.

Наши преимущества:

-Официальная, достойная заработная плата.

-Официальное трудоустройство с первого дня.

-Полный социальный пакет (оплачиваемые  больничные, ежегодные и  декретные отпуска).

-Соблюдение Трудового законодательства.

-Прочие социальные выплаты.

-Комфортные условия труда.

-Дружный и доброжелательный коллектив.

-Перечисления в Пенсионный фонд и налоговую.

-Профессиональное развитие и карьерный рост.