Трудовой договор.

Что такое трудовой договор по ТК РФ и зачем он нужен

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником. В договоре прописывают права и обязанности сторон: работодатель обеспечивает условия и заработную плату, а сотрудник в найме обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности. Определение ТД прописано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор нужен, чтобы защитить обе стороны трудовых отношений, так как он устанавливает прозрачность и стабильность в их взаимодействии. После подписания ТД работодатель понимает, что сотрудник будет выполнять свои обязанности, а сотрудник знает, что получит социальные гарантии.

После того как две стороны заключают трудовой договор, их отношения начинают регулироваться Трудовым кодексом РФ. И работнику, и работодателю важно относиться к ТД не как к формальности, потому что именно он защищает их интересы и права в случае возникновения проблем. 

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры при устройстве на работу делятся на несколько разновидностей: бессрочные, срочные, для совместителя. Разберемся с классификацией и чем они различаются подробнее.

Бессрочный трудовой договор. Это самый распространенный вид ТД, который подписывают на неопределенный срок. Заключается с постоянными работниками и содержит подробную информацию об официальных правах и обязанностях сторон. Бессрочный ТД нужно подписать в течение трех дней после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Срочный трудовой договор. Оформляется в определенных ситуациях, например для сезонных работ или в момент замещения временно отсутствующего сотрудника. Список всех случаев указан в ст. 59 ТК РФ. Срочный ТД можно заключать на период не более пяти лет, а в определенных обстоятельствах его могут признать бессрочным. Например, сотрудник продолжает работать, когда срок действия договора истек. Подробнее о срочном ТД рассказываем в статье. 

Договор по совместительству. Такой ТД нужен, чтобы нанять сотрудника, который будет выполнять свои задачи в свободное от основной работы время. Согласно ст. 282 ТК РФ работник может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. Однако нужно учитывать нюансы: по совместительству нельзя работать больше четырех часов в день и больше половины нормы месяца.

Порядок заключения трудового договора

Правила заключения трудового договора включают основные моменты: ТД составляют в письменной форме (бумажной или электронной), в двух экземплярах, которые обязательно должны подписать работодатель и работник. После того как сотрудник расписался на экземпляре работодателя, считается, что он подтвердил факт получения ТД.

А также в трудовой договор можно включить информацию об испытательном сроке: сколько он длится, каким образом работодатель будет оценивать соответствие работника должности и так далее. Продолжительность испытательного срока составляет от двух недель до трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ.

Изменения в трудовой договор можно вносить через дополнительные соглашения.

Как расторгнуть трудовой договор

По собственному желанию сотрудника. Не позже чем за 14 дней до даты увольнения работнику нужно подать соответствующее заявление. Работодатель со своей стороны проводит расчет за отработанное время и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты осуществляют в последний рабочий день.

По соглашению сторон. Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны.

По завершении срочного договора. Как только срок договора истекает, автоматически наступает дата увольнения. Работодателю нужно уведомить сотрудника об этом за три дня до даты истечения трудового договора.